La empresa STIP S.A.S, líder en el diseño, montaje, operación, control y mantenimiento industrial especializado en el área de servicios industriales; desarrollará su manual de convivencia laboral el cual contempla diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:
- Establecer mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral conviviente.
- Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa, que puedan afectar la dignidad de las personas.
- Prohibir el acoso laboral, sexual o abuso de poder
- Implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a la prevención de toda conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral promoviendo un ambiente de trabajo libre de acoso, abuso o castigo corporal, a la vez que apoyará la conformación y realización de reuniones del Comité de Convivencia como parte de las estrategias para hacer un seguimiento a las condiciones de riesgo psicosocial de la empresa, particularmente en lo que respecta a bienestar laboral y acoso en el entorno de trabajo.
Para ello, la empresa STIP S.A.S compromete a cumplir con normatividad legal aplicable que reglamenta el abordaje del Acoso Laboral, en materia de prevención y atención a este factor de riesgo psicosocial intralaboral.
En constancia de su aprobación se firma a los 28 días del mes de octubre de 2023